Ledarutveckling

Ledarutveckling

Vi jobbar med ledarutveckling på alla nivåer. Insatserna tas fram i nära samarbete med kund och löper ofta över tid. Förstudier, intervjuer och lärgrupper används för att trigga varaktig beteendeförändring.

Teorier och modeller grundas i den senaste ledarskapsforskningen med målet att få varje grupp och deltagare att reflektera, utmana sig själva och utvecklas. 

Ledningsgrupps-
utveckling

I arbetet med ledningsgrupper är tydlighet, tillit och transparens avgörande för att teamet ska utvecklas. Att gå från operativt till strategiskt fokus, hitta vägar för effektiv kommunikation, samarbete, beslutsfattning och att tydliggöra roller är avgörande för ledningsgruppens framdrift.

Mätningar och självskattningar tydliggör var teamet befinner sig i sin utveckling. Insatserna är interaktiva, stärker resultatet och ett proaktivt arbetsklimat.

Teamutveckling

Vi jobbar med både konfliktgrupper och högpresterande team och låter relationer och psykologisk trygghet ligga till grund för de dialoger och resultat som teamet skapar.

Fokus ligger på hur gruppen kan skapa lönsamhet och kvalitet, samarbeta och jobba kreativt, utan att fastna i silos utan i stället agera gränsöverskridande som ett enat team.

Organisationsutveckling

Vi följer organisationer på nära håll, ofta under flera år. Ledarskap, teamarbete, kommunikation och eventuella konflikter kartläggs genom djupintervjuer. Därefter faciliteras, tränas eller coachas berörda grupper.

För att möta de behov som finns i organisationen bistår vi även med Train the trainer-upplägg, återkoppling och rådgivning.

Coachning, handledning och chefstöd

Coachning och chefsstöd ges för längre eller kortare insatser. Coachningarna fokuserar på proaktivitet och beteendeförändring. Artiklar och fokusuppgifter ges för bästa möjliga utveckling.